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“勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。
首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”最通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達(dá)國家，如日本，至于何時(shí)在中國興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。
在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方面：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。
在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。
2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷地發(fā)展壯大。
3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。
當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。
1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中最為突出和有爭議的；
2.對于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。
3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問題所在。
或許是利大于弊，勞務(wù)派遣這種用工制度，越來越贏得各種大企業(yè)的青睞，而大大小小的勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍，層出不窮，越來越多。說得高大上點(diǎn)，就是市場決定規(guī)模，需求決定數(shù)量。有這么大的市場，有這么多的需求，那么大家在招聘市場上看到遍地的勞務(wù)派遣員工招工現(xiàn)象也就很好解釋了。但不管怎樣，勞務(wù)派遣招工越來越常見，而對于廣大的求職者來說，也要理性看待，認(rèn)真選擇。
所以當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒有更好的機(jī)會(huì)。如果暫時(shí)沒有可以去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是最為關(guān)鍵的是大家一定要記?。?/p>
1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。
2.一定要簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同。
3.至于福利待遇，一定要給自己爭取最高的。
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